埃及的商业环境正在发生变化。过去，人力资源部门只能呆在公司内部，努力跟上以下变化：
- 经济不确定性，
- 改变劳动法，
- 以及始终存在的有效扩展挑战。
解决方案是什么？外包人力资源。
这并非只是一时的趋势。全球人力资源外包市场正在蓬勃发展，预计到 2028 年将达到 460 亿美元。包括埃及在内的中东和北非地区将很快超过全球平均水平。这引出了一个问题：人力资源外包为何如此成功？
本文将探讨人力资源外包如何成为现代埃及公司的制胜策略。
在我们之前的文章中可以找到更多关于人力资源外包的信息：外包人力资源职能的 10 个理由
目录
- 了解埃及的人力资源外包状况
- 经济不确定性与人力资源外包
- 利用外包人力资源应对劳动法变化
- 可扩展性和人力资源外包
- 人力资源外包的其他好处
- 先进的技术和专业知识
- 更好的人力资源服务交付
- 改善员工体验
- 如何开始人力资源外包？
- 步骤 1：进行需求评估
- 第 2 步：选择合适的人力资源外包合作伙伴
- 步骤 3：采用最佳实践进行过渡
- 结论
了解埃及的人力资源外包状况
人力资源外包涉及与专业供应商合作来管理特定的人力资源任务，包括：
- 工资单：确保准确及时地支付、扣除和申报工资。
- 招聘：吸引和审查符合公司需求的顶尖人才。
- 培训与发展：创建并提供定制培训计划，以提高员工的技能。
- 员工关系：员工入职、绩效评估和冲突解决。
这种向人力资源外包的战略转变在埃及和更广泛的中东和北非地区获得了极大的关注。波士顿咨询集团和 Forward MENA 的研究预测，中东和北非地区的人力资源外包年增长率为 8%，而全球增长率为 5.6%。
中东和北非地区（尤其是埃及）人力资源外包的激增是有原因的。这种做法为当地公司带来了诸多好处，尤其是在以下情况下：
- 经济不确定性：人力资源外包使公司能够根据经济波动调整劳动力并优化成本。例如，预计埃及的通货膨胀率将从24.4% 上升到 2024 年的 32%。
- 劳动法变化：专业人力资源公司会随时了解不断变化的劳动法，以确保您的公司遵守法规并避免昂贵的处罚。例如，埃及有关育儿假、病假和通知期的法律最近发生了变化。
- 可扩展性挑战：外包使企业能够无缝扩展其人力资源业务。这使他们能够随着员工队伍的增长高效地处理员工的入职和离职。
请阅读我们的博客文章《埃及和中东和北非地区人力资源外包的兴起》以了解更多信息。
经济不确定性与人力资源外包
数据表明，埃及的经济形势正陷入困境。
通货膨胀不断上升，货币贬值一直是人们关注的问题，企业正在为潜在的经济不确定性做准备。埃及镑兑美元汇率最近大幅下跌，从30 埃及镑兑 1 美元跌至约 47 埃及镑。随着埃及应对不断上升的通货膨胀，商业环境变得越来越不稳定。
这样的经济状况迫使公司重新评估其财务策略，特别是与管理劳动力成本相关的策略，而劳动力成本是企业最主要的开支之一。
人力资源外包是应对这一挑战的战略举措。通过与人力资源服务提供商合作，公司可以将固定人力资源成本转换为可变成本，从而根据当前财务状况和业务需求增加或减少服务。这种灵活性在高通胀环境中至关重要，因为预算变得不可预测。
在这样的环境中，成本效率和智能资源配置至关重要。人力资源外包可以改变游戏规则，因为它提供了规模经济。这些公司可以以比维持内部团队更低的成本提供工资和合规管理服务。工资处理、招聘和培训计划需要一支专家团队和基础设施。
人力资源外包商可以服务多个客户，更有效地分摊成本。通过外包特定的人力资源职能，公司可以实现显著的成本节约。
与专业人力资源提供商合作将减少对内部资源的需求（埃及一名普通通才人力资源工作者每月的收入约为 9,000 埃及镑），从长远来看可以降低固定成本。
除此之外，人力资源外包为资源灵活性留下了巨 股东数据库 大的空间。公司可以根据需要扩大或缩小人力资源业务规模，而无需承担雇用或解雇长期员工的负担。这使得人力资源外包对雇主和雇员都有利。
利用外包人力资源应对劳动法变化
2022年2月，埃及参议院批准了2022年劳动法草案。该法旨在取代之前的2003年劳动法，并与当前劳动力市场和国际劳工协议保持一致。
然而，新埃及劳动法只有在众议院批准该法案并得到总统批准后才能颁布。让我们来看看埃及劳动法的一些可预见的变化：
- 陪产假：雇主必须给予符合条件的员工一天的带薪陪产假。
- 产假：带薪产假期限从90天延长至120天。
- 育儿假：拥有超过 25 名员工的雇主必须为符合条件的新妈妈提供两年的无薪育儿假。
- 事假：每年事假将从六天增加到七天。
- 病假：病假将从六个月增加到十二个月。
- 工资义务：雇主将把工资的 0.25% 缴纳给中央培训基金，并保证每年最低工资增长相当于社会保障缴款覆盖的工资上限的 3%。
- 通知期：固定期限合同的通知期将从三个月减少到两个月。
最近的变化，例如对第 253 条的修订，规定对延迟支付工资处以高额罚款，改善了员工权利和法律合规性。
此外，政府还规定，从2023年1月到2024年4月，私营部门的最低工资将连续三次上调。企业必须做好不断适应的准备。
对于内部人力资源团队来说，跟上这些不断变化的法律事务可能很棘手。他们必须随时了解所有复杂的法律变化——这对规模较小的人力资源部门来说是一项艰巨的任务。不遵守规定可能会导致昂贵的处罚、声誉受损和法律后果。
这正是人力资源外包可以挽救局面的地方。
专业人力资源提供商始终站在埃及劳动 不同行业的调查数据处理服务 法变化的前沿——您的公司将始终合规并避开法律陷阱。他们的专业团队不断监控变化并相应地更新内部流程。这种专业知识可以让您的内部人力资源团队专注于战略计划。
这种对法律变化的适应将更加轻松快捷。专业的人力资源外包合作伙伴可让您灵活地快速实施变更，这样您的公司即使在短时间内出现法律变更也能保持合规。
可扩展性和人力资源外包
可扩展性是任何成长型企业的命脉。
随着公司规模的扩大，人力资源需求也会随之增长。招聘额外员工、管理薪资问题以及遵守不断变化的法律，这些工作很快就会让内部人力资源团队不堪重负。
例如，24% 的人力资源团队发现很难扩展公司的在线工具来容纳新员工。同时，40% 的人力资源团队受到严格的预算、人员短缺和时间限制的限制。
人力资源外包是实现无缝扩展的关键。通过与人力资源外包提供商合作，您可以获得能够适应不断变化的需求的充满活力的劳动力。
您是否需要在发展阶段快速招募大 亚洲电话号码 量新员工？您的人力资源提供商将高效处理招聘、入职和薪资流程，并且您的业务将保持不间断。
另一方面，在收缩期间，您可以快速缩减外包服务，而无需承担裁员的负担。
得益于这种灵活性，您可以避免与招聘、培训、人力资源软件和专用办公空间相关的成本。相反，您只需在需要时支付所需的服务费用 – 您的预算将只集中在核心业务活动上。
人力资源外包的其他好处
人力资源外包带来的不仅仅是成本节约和可扩展性。通过与人力资源提供商合作，埃及公司可以获得：
先进的技术和专业知识
顶级人力资源外包公司拥有尖端技术和最佳实践，而小型内部团队通常无法获得这些技术和最佳实践。这可以简化流程、实现任务自动化，并无需大量前期投资即可使用先进的人力资源软件。
更好的人力资源服务交付
专业的人力资源外包商可以派遣整个团队负责特定的人力资源职能，保证招聘、培训和合规方面的专业知识和效率。
这也意味着更快的周转时间、准确性和更好的服务质量。规模较小的内部团队通常太忙，无法专注于这些改进。75 % 的人力资源专业人士认为他们部门的工作超出了能力范围，工作量太大。
改善员工体验
外包人力资源可以让您的内部团队专注于更关键的举措，例如员工敬业度和绩效管理，这些举措被列为人力资源团队的首要任务。
这样，他们就能提供更加个性化和价值满满的员工体验，从而提高员工的满意度。不要只听我们说，有研究可以证明这一点。
